Año
El Plan Estratégico del Talento Humano (PETH) está orientado a plantear estrategias de calidad que permitan gestionar adecuadamente el talento humano de la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico - CRA a través del ciclo de vida del servidor público (requerimiento, ingreso, desarrollo y retiro), incluyendo allí todas las acciones de capacitación, bienestar social, seguridad y salud en el trabajo y todas aquellas que puedan integrarse e influir en la construcción de una cultura organizacional en la que se acentúen la motivación y la actitud de servicio, de tal manera que la CRA logré trazar la ruta de una gestión pública efectiva a través de la transformación de la administración pública.
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